-
诚信
-
责任
-
专业
-
创新
找专业的人，做专业的事
-
了解更多岗位外包
慢牛企管岗位外包BPO（Business Pro-cess Outsourcing）将为企业提供全流程、全风险的管理与服务。彻底解决流动性大、管理难度高的岗位以及大量临时性、项目性的用人（工）需求，从而简化客户的用工程序、减少人员管理成本、降低用工风险。
-
了解更多
劳务派遣
劳务派遣LD（Labor Dispatch）是指根据用工单位需要，慢牛企管通过专业渠道搜寻人员，与其签订劳动合同，派往用工单位工作，并提供人事行政、薪酬福利、文化活动、后勤保障等综合配套管理的服务方式。
-
了解更多
业务外包
业务外包(Outsourcing)是指企业整合用其外部最优秀的专业化资源，从而达到降低成本、提高效率、充分发挥自身核心竞争力和增强企业对环境的迅速应变能力的一种管理模式。企业为了获得比单纯利用内部资源更多的竞争优势，可将其非核心业务交由慢牛企管完成。
新闻中心
-
21 2025-02
人力资源外包行业在2025年的发展
人力资源外包行业在2025年的发展，可以预见该行业将迎来一系列积极的变化和趋势，以下是对其发展的详细分析：一、市场规模持续增长根据中研普华产业研究院发布的报告，预计到2025年，中国人力资源服务外包市场规模将突破4万亿元，同比增长12%。这一增长主要得益于企业对灵活用工需求的增加、数字化转型的加速以...
-
13 2024-09
全国人大常委会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定
全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定（2024年9月13日第十四届全国人民代表大会常务委员会第十一次会议通过）为了深入贯彻落实党中央关于渐进式延迟法定退休年龄的决策部署，适应我国人口发展新形势，充分开发利用人力资源，根据宪法，第十四届全国人民代表大会常务委员会第十一次会议决...
-
10 2024-09
进一步加强人力资源市场规范管理严格规范网络招聘服务
人力资源社会保障部、中央网信办近日联合印发《关于进一步加强人力资源市场规范管理的通知》，聚焦当前人力资源市场存在的虚假招聘、泄露求职者个人信息、就业歧视、违规收费等突出问题，针对性提出管理措施，切实保障劳动者和用人单位合法权益。...
-
12 2024-08
人力外包接棒传统雇佣模式
互联网时代最典型的产物是“平台化组织”，最明显的特征就是“不求为我所有，但求为我所用”，大家并不在乎资源从属于谁，而是更看重如何把资源整合到一起，发挥最大效益，这种趋势也在推动企业做出顺势变革。为了减少层级冗余，提升反应速度和作战效率，企业的组织形态会越来越趋向于平台化、敏捷化和灵活化。...
-
08 2024-08
如何甄辨真派遣假外包
一、定义与区别首先，明确劳务派遣与劳务外包的定义及其本质区别。劳务派遣：指根据用工单位需要，由劳务派遣单位（如慢牛企管）通过专业渠道搜寻人员，与其签订劳动合同，并派往用工单位工作的一种特殊用工方式。在这种模式下，员工与劳务派遣单位建立劳动关系，而非与用工单位建立直接关系。劳务外包：指企业将其部分业务...
-
07 2024-08
人力资源外包的未来
慢牛企管经过多年分析认为人力资源外包的未来呈现出多元化、智能化、国际化等趋势。以下是对人力资源外包未来发展趋势的详细分析：一、市场规模持续增长随着企业对人力资源外包服务的需求不断增加，人力资源外包市场规模将持续扩大。根据市场研究机构的数据，全球人力资源外包市场规模预计将从2020年的2200亿美元增...
-
10 2024-09
人力资源社会保障部 中央网信办关于进一步加强人力资源市场规范管理的通知
人力资源社会保障部 中央网信办关于进一步加强人力资源市场规范管理的通知人社部发〔2024〕62号各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局）、网信办： 为贯彻落实党中央、国务院关于健全统一规范的人力资源市场体系、加强市场监管和劳动保障监察执法部署要求，进一步规范人力资源市场活动，...
-
12 2024-08
人力资源服务机构管理规定
人力资源服务机构管理规定(2023年6月29日人力资源社会保障部令第50号公布 自2023年8月1日起施行)第一章 总 则第一条为了加强对人力资源服务机构的管理，规范人力资源服务活动，健全统一开放、竞争有序的人力资源市场体系，促进高质量充分就业和优化人力资源流动配置，根据《中华人民共和国就业促进法》...
-
05 2024-08
大学生在宁最新业创业政策
毕业季又到，来南京就业创业的青年大学生们注意啦，这些政策福利不容错过！住房租赁补贴在南京就业创业享受最长36个月住房租赁补贴，学士600元/月、硕士800元/月、博士2000元/月。求职创业补贴困难群体高校毕业生享受1500元求职创业补贴。灵活就业社保补贴毕业年度和毕业2年内灵活就业享受最长2年社保...
-
04 2024-08
关于调整全市最低工资标准的通知
关于调整全市最低工资标准的通知发布时间：2024-01-24 引自南京市人源和社会保障局各区（园区）人社局，江北新区教育和社会保障局、综合行政执法局，各有关单位：根据省人社厅《关于调整全省最低工资标准的通知》（苏人社规〔2023〕4号）要求，经市政府同意，自2024年1月1日起调整全市最低工资标准，...
-
21 2025-02
江苏省实施《工伤保险条例》办法
江苏省实施《工伤保险条例》办法 第一条 为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和工伤康复，分散用人单位的工伤风险，根据《中华人民共和国社会保险法》、国务院《工伤保险条例》（以下称《条例》），结合本省实际，制定本办法。第二条 本省行政区域内的国家机关、企业、...
-
16 2024-08
江苏省劳动合同条例
第一章 总则 第一条 为了调整劳动关系，完善劳动合同制度，保护劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、行政法规，结合本省实际，制定本条例。 第二条 在本省行政区域内的企业、个体工商户、民办非企业单位，以及国家机关、事业单位、社会团体等用人单位(以下统称用人单位)与劳动...
-
15 2024-08
劳务派遣暂行规定
中华人民共和国人力资源和社会保障部令第22号《劳务派遣暂行规定》已于2013年12月20日经人力资源社会保障部第21次部务会审议通过，现予公布，自2014年3月1日起施行。部长 尹蔚民2014年1月24日劳务派遣暂行规定第一章 总则第一条 为规范劳务派遣，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，...
-
14 2024-08
女职工劳动保护特别规定
中华人民共和国国务院令第619号 《女职工劳动保护特别规定》已经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过，现予公布，自公布之日起施行。 总 理 温家宝 二○一二年四月二十八日 女职工劳动保护...
-
14 2024-08
国务院关于职工工作时间的规定
国务院关于职工工作时间的规定（1994年2月3日中华人民共和国国务院令第146号发布 根据1995年3月25日《国务院关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》修订）第一条 为了合理安排职工的工作和休息时间，维护职工的休息权利，调动职工的积极性，促进社会主义现代化建设的事业发展，根据宪法有关...
-
14 2024-08
职工带薪年休假条例
中华人民共和国国务院令第514号《职工带薪年休假条例》已经2007年12月7日国务院第198次常务会议通过，现予公布，自2008年1月1日起施行。总理 温家宝 二〇〇七年十二月十四日 职工带薪年休假条例第一条 为了维护职工休息休假权利，调动职工工...
专业服务，助力企业成长
企业掠影
-
规范的管理流程和制度
根据国家法律法规规定，结合多年的操作经验，制订了切实可行的管理制度、详细的服务流程和协议合同文本，保证了管理的规范化。
-
个性化的定制方案
针对不同的行业，不同单位的性质，甚至在客户发展的不同时期均会采取不同的方式和方法，以最大限度为客户降低成本，规避风险。
-
招聘的及时化和精准化
我公司能为客户提供全方位和个性化的人才需求供应，利用人员补充方面的优势及时为客户招募补充人员，保障客户的用人需求。
-
服务的专业化和流程化
服务质量是我们不断提高的目标，在服务的整个过程中，通过不断精细化的客户服务质量管理，实现业务的整合和服务质量的提升。